Pourquoi les entreprises recrutent-elles des alternants ?

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L’alternance est un système de formation qui combine à la fois une période d’enseignement général, professionnel ou technologique et une période de travail. Elle permet d’acquérir une qualification professionnelle ou un diplôme. Les entreprises choisissent de recruter les alternants pour diverses raisons. 

Pour quelles raisons les entreprises recrutent-elles des alternants ?

Les raisons pour lesquelles les entreprises recrutent des alternants sont nombreuses :

  • la première raison est d’ordre financier. En effet, ces entreprises d’accueil souhaitent aider et épauler les alternants dans le financement de leur formation ;
  • ensuite, pour les entreprises, permettre aux étudiants de réaliser leur alternance chez elles est un moyen de leur transmettre des compétences professionnelles. Pour elles, ces étudiants sont aussi une occasion de développer des compétences managériales ;
  • par ailleurs, pour une entreprise, avoir un alternant dans son équipe est un moyen de bénéficier de nouvelles compétences et d’avoir un regard nouveau sur les activités. D’ailleurs, c’est une manière de se rapprocher de la formation de l’apprenti ;
  • la dernière raison est que l’alternance est une occasion pour l’entreprise de préparer ses potentielles futures recrues. 

Quels avantages ont les entreprises à recruter des alternants ?

Outre le fait de gagner en compétences managériales, les entreprises gagnent également d’autres avantages à recruter des étudiants en alternance :

  • c’est un moyen de faciliter les démarches employeur. Pour enregistrer les contrats d’alternance, il suffit que l’entreprise télécharge les documents nécessaires au recrutement, puis de passer à l’enregistrement en ligne ;  
  • recruter un alternant est une manière pour l’entreprise de former de nouveaux employés qui pourront parfaitement répondre à ses besoins. Cela est surtout très avantageux en cas de besoin immédiat de recrutement ;
  • l’entreprise bénéficie d’une exonération et d’un ensemble d’aides en contrepartie des efforts qu’elle consacre dans la formation de l’étudiant en alternance. Par exemple, pour les contrats d’apprentissage, l’entreprise d’accueil profite du crédit d’impôt apprentissage, d’une exonération totale ou partielle des charges sociales du contrat et d’une aide régionale. Pour les contrats de professionnalisation, elle bénéficie d’une exonération totale des cotisations patronales, d’un allègement des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires ainsi que d’une aide au recrutement des demandeurs d’emploi ou des candidats de 26 ans et plus. 

Comment les entreprises parviennent-elles à maîtriser les coûts salariaux en recrutant des alternants ?

Grâce aux aides et aux exonérations de charge qui leur sont accordées, les entreprises parviennent à maîtriser les coûts salariaux en recrutant des alternants. En effet, l’alternance est, pour les entreprises, une solution de recrutement adaptée à leur budget. Contrairement à la formation d’un salarié classique qui demande un grand investissement en matière de temps et d’argent, la formation d’un alternant est une manière de réaliser des économies pour chaque société. 

Pour compléter les efforts consacrés à la formation des alternants, la rémunération des étudiants en contrat d’alternance est au niveau minimal par rapport à celle d’un employé de droit commun. Par exemple, pour un contrat d’apprentissage, le niveau de rémunération minimale de l’alternant est de 27 à 100 % du SMIC.

Pourquoi le recrutement d’alternants par les entreprises est-il bénéfique aux étudiants ?

Il n’y a pas que les entreprises qui peuvent tirer des avantages en ce qui concerne le recrutement d’alternants. Ces derniers peuvent également tirer profit de la situation :

  • c’est une formation qui leur permet de justifier d’une première expérience réussie en entreprise. C’est un énorme point qu’ils peuvent mettre en avant lors de leur démarche de recherche d’emplois ;
  • être recrutés par une entreprise pour effectuer une alternance permet aux étudiants d’acquérir plus de compétences professionnelles et de comprendre les codes du travail en entreprise ;
  • l’expérience en alternance est beaucoup plus valorisée par les entreprises en comparaison à un stage. Le fait est qu’elle dure plus longtemps et que l’alternant est considéré comme une personne responsable, mais surtout qu’il ne nécessite plus d’être formé longtemps. Il est donc rapidement opérationnel ;
  • l’alternance en entreprise est considérée comme une chance pour l’étudiant de pouvoir poursuivre ses études, tout en n’ayant aucun frais à payer. Il est même payé pour réaliser son alternance, ce qui lui permet de gagner sa vie même en étant encore étudiant. 
Mis à jour le 1 mars 2023