Le 2e cycle de l’ESCE permet aux étudiants d’approfondir leur compréhension de l’internationalisation des entreprises ainsi que de développer une spécialité. Durant ces deux années d’enseignement, chacun des étudiants se préparera à la dimension stratégique, à la compréhension des situations dans leur globalité et à la prise de décision.
Ce 2e cycle a en outre pour objectif de poursuivre la logique de construction du projet professionnel des étudiants, ce qui leur permet de se préparer à rejoindre avec succès les entreprises à la sortie de l’ESCE.
La formation intellectuelle rigoureuse et l’exigence méthodologique seront développées grâce à une pédagogie orientée vers l’apprentissage par l’expérience (études de cas, travaux de groupes, études de marché, jeux d’entreprise,…).

Pendant la 4e et la 5e année, les étudiants suivent obligatoirement les enseignements suivants selon la filière qu’ils choisissent :

 

FILIÈRE COMMERCE INTERNATIONAL :

Objectifs :
Permettre à de futurs responsables opérationnels du commerce international de manager complètement un projet international :

• sélectionner les bonnes filières de commercialisation et manager les implantations et les partenariats à l’étranger,
• contrôler le développement en s’appuyant sur des méthodologies éprouvées de ‘Business’,
• optimiser l’efficacité de la préparation de la négociation d’une opération internationale et sécuriser contractuellement l’exécution de cette opération internationale.

Cours dispensés :

• Négociation Contractuelle Internationale (4e année)
• Montage et management d’un projet international (4e année)
• Distribution et implantation à l’étranger (5e année)
• Développement commercial à l’étranger (5e année)

 

FILIÈRE MARKETING INTERNATIONAL :

Objectifs : La filière Marketing de l’ESCE a pour objectif la maîtrise des métho­des et outils nécessaires à la prise de décision en marketing :

• établir un brief d’études Marketing,
• savoir poser un diagnostic de marque,
• élaborer un plan d’action Marketing,
• bâtir un plan de communication,
• maîtriser les outils de présentation Marketing,
• faire adhérer son équipe à sa vision.

Cours dispensés :

• Brand Management (4e année)
• Marketing relationnel (4e année)
• Communication (4e année)
• Stratégies de communication (5e année)
• Management de l’offre (5e année)
• Marketing Sectoriel (5e année)
• Études et mesure de la performance (5e année)

 

FILIÈRE FINANCES INTERNATIONALES

Objectifs : Les étudiants de la filière Finances Internationales ont pour objectifs de :

• Maîtriser les outils d’évaluation et de pilotage de la performance
• Mesurer et maîtriser les risques liés aux activités de marchés financiers
• Connaître toutes les techniques de couverture contre ces risques
• Être capable d’évaluer une entreprise
• Savoir les principales facettes du droit bancaire et financier
• Connaître les méthodes de gestion de trésorerie

Cours dispensés :

• Gestion de Portefeuille & gestion obligataire (4e année)
• Gestion des risques financiers (4e année)
• Contrôle de gestion (4e année)
• Gestion de trésorerie (5e année)
• Évaluation de l’entreprise (5e année)
• Droit bancaire et financier (5e année)
• Fusions et Acquisitions (5e année)

 

FILIÈRE SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

Objectifs :
La filière SCM de l’ESCE a pour objectif de transmettre aux étudiants la compréhension des rouages de l’entreprise et de permettre ainsi :

• le pilotage stratégique des flux,
• la prévision des ventes,
• la planification des approvisionnements en amont,
• la réalisation du plan industriel et commercial.

Cours dispensés :

• Achats et Logistique Internationale (4e année)
• Management des Opérations (4e année)
• Gestion des flux et des stocks (4e année)
• Stratégies & processus (5e année)
• Management de la qualité (5e année)
• Management des Achats (5e année)
• Prévision & systèmes d’information (5e année)

 

FILIÈRE CRÉATION ET REPRISE D’ENTREPRISE

Objectifs : L’ESCE cherche à travers cette filière à sensibiliser ses étudiants aux questions d’entrepreneuriat, à démystifier la création d’entreprise et à éveiller l’esprit entrepreneurial de ses étudiants. Cours dispensés :

• Droit des sociétés approfondi (4e année)
• Création/ Reprise d’entreprise (4e année)
• Leadership development (4e année)
• Gestion financière et tableau de bord (5e année)
• Évaluation de l’entreprise (5e année)
• Management du changement et de l’innovation (5e année)
• Projet de création d’entreprise (5e année)

 

FILIÈRE AUDIT ET CONSEIL

Objectifs : En partenarait avec KPMG, cette filière prépare les étudiants à :

• mesurer, contrôler et prévoir les résultats opérationnels de l’entreprise (indicateur de gestion, contrôle des risques financiers et écarts avec les prévisions),
• harmoniser les procédures comptables et financières dans l’entreprise et superviser la clôture des comptes,
• assurer le reporting des résultats au comité de direction (analyses mensuelles, réalisation d’études économiques et financières, synthèses d’activité, etc.),
• appuyer les opérationnels dans le cadre d’analyse, assurer la performance de l’activité économique et des instruments de pilotage (système d’information, tableaux de bord, etc.), conseiller les décideurs (direction générale, chefs de services, managers) lors de prise de décision pour calculer le coût financier, évaluer les risques, proposer des alternatives, diagnostiquer les dysfonctionnements dans les procédures de gestion, d’organisation ou dans les méthodes de travail (contrôle de la fiabilité de l’information financière, qualité des process, contrôle des comptes, mesure des risques légaux et réglementaires, etc.),
• apporter des recommandations au commanditaire (la direction générale) en matière d’améliorations ou de réajustements à effectuer au regard d’impératifs réglementaires ou de performances.

 

FILIÈRE INTERNATIONAL PEOPLE MANAGEMENT

Objectifs : Filière pleinement transversale, les étudiants y apprendront tout ce qu’un manager d’équipe internationale doit savoir pour atteindre ses objectifs :

• créer et animer son équipe,
• définir le rôle de chacun,
• évaluer ses collaborateurs et s’évaluer soi-même,
• recruter et faire évoluer ses collaborateurs,
• comprendre et appliquer la stratégie RH de l’entreprise,
• comprendre la responsabilité sociale de l’entreprise,
• développer son leadership et son efficacité professionnelle.

Cours dispensés :

• Managing Direct Reports
• Employee Relations
• Corporate Social Responsabiliy
• International HRM
• Leadership development & career transitions
• Strategic People Management
• Managerial Effectivness